6/7 + 3/4 = (24/28) + (21/28) = 45/28 = 1 17/28
,蒲黄、五灵脂、元胡、当归、川芎、三七粉、姜黄活血化瘀；
什么样的人在职场上不受欢迎？
在职场上，以下类型的人常常不受欢迎： 1. 负面情绪的传播者：这些人总是抱怨和抨击，给团队带来负面影响，无法建立积极的工作氛围。 2. 不积极主动的人：他们不愿意主动承担责任或者帮助他人，只关注自己的利益，缺乏团队合作精神。 3. 缺乏沟通和合作能力的人：无法有效地与他人沟通和合作，导致信息传递不畅、冲突增加，影响工作效率。 4. 不负责任的人：他们不按时完成工作，经常推卸责任或者找借口，给团队带来困扰。 5. 争权夺利的人：这些人只关心自己的利益和地位，不惜与他人竞争、拉拢，导致团队内部矛盾和不和谐。 6. 缺乏灵活适应能力的人：他们不接受新的想法和方法，抵触变革，给团队发展带来困扰。 7. 不诚实的人：这些人撒谎、隐瞒事实，缺乏诚信，失去他人的信任和尊重。 以上述类型的人在职场上往往无法与同事和上司建立良好的关系，无法获得他人的支持和认同，因此不受欢迎。
冬季污染天气高发，大气环境整治工作面临复杂形势和严峻挑战。, 京杭大运河打通了杭州内外水运的“任督二脉”：向北，大运河串联起江南与中原；
如何缓解节后综合症的方法？
节后综合症是指假期过后出现的一系列身体和心理症状，包括疲劳、焦虑、失眠、心情低落等。以下是一些缓解节后综合症的方法： 1. 合理规划时间：在假期结束前，合理规划时间表，逐渐调整作息时间，使身体适应工作日的规律。 2. 保持健康的生活习惯：保持良好的饮食、充足的睡眠和适量的运动，有助于调整身体和心理状态。 3. 积极面对工作：采取积极的态度面对工作，寻找工作中的乐趣和挑战，避免过度压力。 4. 调整心理状态：通过休闲活动、与亲友交流、听音乐、阅读等方式放松身心，舒缓焦虑和压力。 5. 逐渐恢复正常工作节奏：逐渐调整工作节奏，先处理紧急事务，再慢慢恢复正常的工作内容和速度。 6. 学会放松自己：运用呼吸训练、冥想、瑜伽等放松技巧，缓解紧张和焦虑的情绪。 7. 自我奖励：设定小目标和奖励机制，达到目标后给自己合适的奖励，增加动力和积极性。 8. 寻求支持：如果情绪长时间无法缓解或严重影响生活工作，考虑寻求专业心理辅导或咨询师的帮助。 请注意，如果节后综合症严重影响了生活和工作，建议及时就医和咨询专业人士的意见。
深入实施“营城聚人”发展战略，激活城区存量空间，提升城市功能品质，集聚发展电子信息产业，加快发展生产性服务业，切实增强县城对人口和产业的吸纳集聚能力。,他培育的香稻品种累计应用2000余万亩，为农民增收30余亿元。
